Maria Reimann w swojej książce pt.: „Nie przywitam się z państwem na ulicy. Szkic o doświadczeniu niepełnosprawności” napisała „Życie z niepełnosprawnością jest ciągłym nawigowaniem między poczuciem wyjątkowości — wyjątkowej niesprawiedliwości, wyjątkowej krzywdy, wyjątkowej dzielności, wyjątkowego wysiłku — a poczuciem zwyczajności, „normalności”. W świecie, który coraz bardziej docenia różnorodność i inkluzję, osoby z niepełnosprawnościami odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości wielu branż. Z ambasadorką projektu KOMPAS KARIERY DLA OSÓB Z NIEPEŁOSPRAWNOŚCIAMI 2023+ — panią Katarzyną Rymaszewską i panem Tomaszem Szklarskim – o tym, jak osoby z niepełnosprawnościami mogą wnieść wartość do branży tapicerskiej i wspomóc jej rozwój rozmawiała Michela Fuchs.
Michaela Fuchs: Jakie są główne cele projektu KOMPAS KARIERY DLA OSÓB Z NIEPEŁOSPRAWNOŚCIAMI 2023+?
Katarzyna Rymaszewska i Tomasz Szklarski: Głównym celem projektu jest określenie potencjału zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz wskazanie najbardziej rokujących stanowiska pracy dla OzN w nadchodzących latach.
Raport będzie szczególnie pomocny organizacjom zatrudniającym lub rozważającym otwarcie się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Wyniki badania posłużą jako pomoc w tworzeniu inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy.
M.F.: Jakie umiejętności i talenty osoby z niepełnosprawnościami mogą wnieść do branży tapicerskiej?
K.R. i T.Sz.: Osoby z niepełnosprawnościami mogą wnieść swoją wyjątkową perspektywę i kreatywność do projektów tapicerskich. To może prowadzić do nietypowych oraz innowacyjnych rozwiązań projektowych, a także do tworzenia mebli tapicerskich dostosowanych do konkretnych potrzeb klientów. Mogą zwiększyć uważność firm na szczególne potrzeby osób z niepełnosprawnościami jako odbiorców – przedstawicieli coraz liczniejszej grupy docelowej.
OzN mogą być wyjątkowo zręczne w komunikacji z klientami (np. obsługa posprzedażowa) i innymi członkami zespołu. Dobre umiejętności interpersonalne są ważne w tej branży.
Osoby z niepełnosprawnościami, które są szczegółowe oraz dbają o jakość swojej pracy, mogą osiągać doskonałą jakość, wykonując prace tapicerskie. To wpłynie na zadowolenie klientów z zakupów czy usług.
Warto zauważyć, że branża tapicerska jest różnorodna. Istnieje wiele różnych ról, które można pełnić. Niepełnosprawność nie musi być przeszkodą, a branża tapicerska może dostosować się do różnych umiejętności i zdolności osób z niepełnosprawnościami.
M.F.: Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoją osoby z niepełnosprawnościami, chcące pracować w branży tapicerskiej?
K.R. i T.Sz.: Należy wziąć tutaj pod uwagę fizyczne ograniczenia, dostępność narzędzi i sprzętu, dostosowanie stanowiska pracy, podejście klientów, a także prawo oraz przepisy.
Warto podkreślić, że wiele z tych wyzwań można przezwyciężyć dzięki dostosowaniu miejscu pracy do konkretnych potrzeb, szkoleniom, wsparciu społecznemu oraz zmianom w świadomości. Wielu pracodawców jest otwartych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami i podejmuje działania w celu stworzenia bardziej dostępnego, inkluzywnego środowiska pracy.
M.F.: Co zyska branża tapicerska, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami?
K.R. i T.Sz.: Osoby z niepełnosprawnościami przynoszą różnorodne umiejętności, perspektywy i doświadczenia do branży. Firmy w branży tapicerskiej, które angażują się w zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, mogą budować pozytywny wizerunek oraz wyróżniać się jako przyjazne, odpowiedzialne organizacje.
Warto zaznaczyć, że korzyści jest wiele i zależą one od odpowiedniego dostosowania miejsca pracy, dostępu do wsparcia, a także świadomości wśród pracowników czy kierownictwa. Wspieranie OzN w branży tapicerskiej może prowadzić do bardziej zrównoważenia sektora, który będzie służył zarówno pracownikom, jak i klientom. Istnieje system dofinansowań kosztów wynagrodzeń dla firm, które zdecydują się na zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
M.F.: Jakie inicjatywy lub programy szkoleniowe są dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, które chcą rozwijać się w tej branży?
K.R. i T.Sz.: Zachęcamy do skonsultowania się z lokalnymi agencjami rządowymi, organizacjami non-profit, ośrodkami rehabilitacyjnymi i firmami z branży tapicerskiej, posiadającymi już takie doświadczenie, aby dowiedzieć się, jakie konkretne inicjatywy oraz programy szkoleniowe są dostępne w Twoim regionie. Dzięki odpowiedniemu wsparciu, a także zaangażowaniu można znaleźć właściwe ścieżki kariery w branży tapicerskiej, niezależnie od rodzaju niepełnosprawności.
M.F.: Jakie zmiany w miejscu pracy mogą pomóc w integracji osób z niepełnosprawnościami w branży tapicerskiej?
K.R. i T.Sz.: Integracja osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy to proces wymagający zaangażowania zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dostosowanie stanowisk pracy oraz środowiska pracy do szczególnych potrzeb może przynieść korzyści w postaci różnorodności, innowacji i zwiększonej produktywności.
M.F.: Jakie są najczęstsze mity dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami?
K.R. i T.Sz.: Osoby z niepełnosprawnościami nie są wystarczająco produktywne. Zatrudnianie OzN jest zbyt kosztowne, osoby z niepełnosprawnościami potrzebują stałego nadzoru i pomocy,
OzN nie chcą pracować, częściej chorują, a także wiele innych mitów oraz stereotypów, które mogą być nie tylko krzywdzące, ale także wysoce destrukcyjne i wpływać negatywnie na życie tych osób.
M.F.: Czy mogą Państwo podzielić się z nami historią sukcesu, która szczególnie utkwiła Wam w pamięci w trakcie realizacji projektu?
K.R.: To moja osobista historia sukcesu. Bycie Ambasadorem zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami to wyjątkowe i ważne zadanie. To nie tylko rola, ale także zobowiązanie do wspierania i promowania równych szans na rynku pracy dla wszystkich.
Jako Ambasador, mam szansę pokazywać, że osoby z niepełnosprawnościami mają wiele cennych umiejętności i talentów, które mogą przyczynić się do sukcesu każdej firmy. Moja misja polega na uświadamianiu pracodawcom, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to inwestycja w różnorodność, kreatywność oraz elastyczność zespołu.
To także pokazanie, że nasze różnice nas wzbogacają, a wspólnie możemy tworzyć piękny, zróżnicowany świat. To zaproszenie do współpracy i wzajemnego wsparcia, aby razem przyczyniać się do tworzenia bardziej zrozumiałego, akceptującego świata.
Niech nasza wspólna praca będzie pełna zaangażowania, determinacji, a także nadziei. Razem możemy tworzyć bardziej otwarte, tolerancyjne społeczeństwo, w którym każdy ma szansę na godne zatrudnienie oraz spełnienie zawodowe. Niech nasze działania inspirują innych do stawiania czoła wyzwaniom, do otwierania serc na różnorodność i do bycia wsparciem dla tych, którzy tego potrzebują. Czas na zmiany! Razem możemy przyczynić się do stworzenia bardziej zrównoważonego, sprawiedliwego rynku pracy dla wszystkich.
Wstańmy! Aby razem tworzyć lepszy i bardziej równy świat dla wszystkich. Moja kariera zawodowa to droga pełna śmiechu, frustracji oraz zaskakujących zwrotów akcji. Teraz z dumą mogę powiedzieć, że stanęłam na wysokości zadania. Stałam się wartościowym pracownikiem, jak i Ambasadorem firmy.
Pomimo tych trudności, rola Ambasadora zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jest niezwykle ważna. Przyczynia się do wprowadzenia pozytywnych zmian w środowisku pracy, promowania równych szans oraz przeciwdziałania dyskryminacji.
M.F.: Jakie narzędzia i technologie mogą wspomóc osoby z niepełnosprawnościami w pracy w branży tapicerskiej?
K.R. i T.Sz.: Dostosowanie narzędzi i technologii do indywidualnych potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami jest kluczowe, aby umożliwić im pełne, efektywne uczestnictwo w pracy. Można tutaj wymienić: ergonomiczne narzędzia oraz meble, technologie wspomagające komunikację czy choćby oprogramowanie do projektowania lub modelowania.
M.F.: Jakie wsparcie branża tapicerska może otrzymać od organizacji i instytucji, aby stać się bardziej otwarta dla osób z niepełnosprawnościami?
K.R. i T.Sz.: Ważne jest, aby branża tapicerska aktywnie poszukiwała informacji, konsultowała się z ekspertami i uczestniczyła w inicjatywach dotyczących inkluzji społecznej oraz dostępności miejsc pracy. Współpraca z organizacjami czy instytucjami może pomóc w tworzeniu bardziej otwartej, dostępnej dla osób z niepełnosprawnościami branży.
Branża choćby meblowa korzysta z usług specjalistów wielu różnych branż. Tak naprawdę niewiele jest przypadków, w których z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe zatrudnienie osoby z niepełnosprawnościami. Większość zawodów nie ma przeciwwskazań zdecydowanych, a jedynie potencjalne, co oznacza, że każdy przypadek musi być rozpatrywany indywidualnie przez lekarza medycyny pracy w kontekście warunków pracy na określonym stanowisku w danym zakładzie.
Poniżej podsyłamy link do oferty pracy na stanowisko tapicera meblowego.
Odsyłamy również Państwa do linku z historią Janusza Budka, który prowadzi zakład tapicerski. Ta historia jest prawdziwą inspiracją dla nas wszystkich. Pokazuje, że dzięki pasji i determinacji można pokonać wiele trudności.
Cieszmy się życiem niezależnie od przeciwności losu.
Pomagając innym, zbieramy owoce wdzięczności i satysfakcji.
864ftde34§][======~
M.F.: Jakich wskazówek mogłaby Pani udzielić przedsiębiorcom z branży tapicerskiej, którzy chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami?
K.R. i T.Sz.: Współpraca i zaangażowanie wielu stron, w tym pracodawców, organizacji pozarządowych oraz osób z niepełnosprawnościami, są kluczowe dla osiągnięcia pozytywnych rezultatów w tej dziedzinie.
Budowanie miejsc pracy, dostosowanych do różnych potrzeb, a także wspieranie rozwoju zawodowego i edukacyjnego OzN są kluczowymi elementami wspólnej przyszłości. Nasze wspólne działania mogą stworzyć nowe horyzonty równości i włączenia w Twojej firmie.
Pracodawco, niech odwaga będzie twoim przewodnikiem w pokonywaniu najtrudniejszych wyzwań i włączaniu do swojej organizacji osób z niepełnosprawnościami. Zobaczysz, że ich niezwykłe zdolności oraz niezłomna determinacja przyniosą Twojej firmie nie tylko wzrost, lecz także wspaniały sukces.
Zostawiamy Państwu link do Edukacyjnego Forum Kwalifikacji Zawodowych – Zawód Tapicer:
http://zasobyip2.ore.edu.pl/uploads/publications/041c23a6ac97876eb736793ea94ac896
Przedsiębiorco, dostęp do takich informacji pomoże Ci dokładniej określić, jakie umiejętności i kwalifikacje są istotne u potencjalnych kandydatów. Edukacja i szkolenie zawodowe są kluczowe dla rozwoju branży tapicerskiej, dlatego takie zasoby są nieocenione.
M.F.: Jakie korzyści płyną dla samej osoby z niepełnosprawnością pracującej w branży tapicerskiej?
K.R. i T.Sz.: Praca może przynieść wiele korzyści osobie z niepełnosprawnościami. Zapobiega wykluczeniom, jest tez doskonałą forma rehabilitacji. Ważne jest również to, co istotne dla każdego: w tym zarobki, rozwijanie umiejętności zawodowych, zwiększone poczucie własnej wartości i możliwość uczestniczenia w życiu zawodowym i społecznym. To może znacząco poprawić jakość życia tych osób.
M.F.: Jaka jest Państwa zdaniem rola edukacji w kształtowaniu postaw wobec osób z niepełnosprawnościami?
K.R. i T.Sz.: Edukacja odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu postaw wobec osób z niepełnosprawnościami. Rola edukacji jest niezwykle istotna, ponieważ wpływa na sposób, w jaki społeczeństwo postrzega i traktuje OzN.
Promowanie wiedzy na temat niepełnosprawności pomaga wyeliminować stereotypy i uprzedzenia oraz poprawia jakość życia osób z niepełnosprawnościami, umożliwiając im pełniejszy udział w życiu społecznym i zawodowym.
M.F.: Dziękuję za poświęcony czas. Życzę wielu sukcesów.
K.R. i T.Sz.: Również dziękujemy! Cieszymy się, że mogliśmy pomóc. Jeśli macie Państwo jeszcze jakieś pytania lub potrzebujecie dalszej pomocy w przyszłości, zapraszamy do kontaktu.
Życzymy wielu sukcesów i wszystkiego, co najlepsze.
Katarzyna Rymaszewska, Ambasador Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami w Międzynarodowej Fundacji Reaxum, Tomasz Szklarski — Prezes Zarządu w Międzynarodowej Fundacji Reaxum.
Kontakt do naszych ekspertów:
https://www.linkedin.com/in/katarzynarymaszewska/
https://www.linkedin.com/in/tomaszszklarski/
*Bezpłatna współpraca biznesowa
Comments